Por Elías Ornelas García*

¿Qué es la Conducta Empresarial Responsable?

La Conducta Empresarial Responsable (CER) es el compromiso de gobiernos y empresas de respetar y garantizar los Derechos Humanos, integrando temáticas transversales como medio ambiente, la igualdad de género, la transparencia, el respeto y la inclusión. Esto implica transformar los modelos economicos y de negocios para promover condiciones laborales dignas, cuidar el medio ambiente, tener transparencia y generar un impacto social positivo.

Más allá de lo legalmente exigido, la CER se traduce en ambientes laborales seguros, equitativos y respetuosos de la diversidad. Este compromiso es esencial tanto para quienes buscan empleo como para quienes ya lo tienen o dirigen empresas.

Impacto de la Conducta Empresarial Responsable en las personas trabajadoras

Una empresa que adopta la CER no solo mejora su imagen y amplía su mercado, sino que también ofrece a sus colaboradores:

• Condiciones laborales dignas: Igualdad salarial, remuneraciones justas, seguro médico, licencias de maternidad y paternidad, y facilidades específicas para situaciones particulares (menstruación, lactancia, cuidados).
• Entornos inclusivos: Políticas que promueven la diversidad y la capacitación, ascenso, desarrollo y crecimiento profesional, con especial atención a grupos en situación de vulnerabilidad (adultos mayores, comunidad LGBTTTIQA+, pueblos indígenas, personas con discapacidad, refugiados, etc.).
• Cero tolerancia a acosos: Mecanismos efectivos para prevenir y denunciar el acoso y la violencia laboral, acompañamiento a victimas, coadyubancia y transparencia frente a las autoridades sin encubrir a trabajadores o negar relaciones laborales.

Todos estos aspectos son la materializacion real de los tres ejes juridicos que ointegran a la (CER) que son: Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social[1], Lineas directroices de la OCDE para empresas multinacionales sobre Conducta Empresarial Responsable[2], Principios rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos[3].

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 y el empleo

La CER es el medio para implementar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2030, cuyo fin es construir una sociedad más justa, sostenible y económicamente inclusiva. Estos objetivos buscan entre otras cosas, erradicar la pobreza, garantizar la salud, promover la igualdad de género, reducir desigualdades, cuidar el medio ambiente y fomentar un trabajo decente.

Muchas veces no consideramos el impacto integral de un producto o servicio, pero este puede generar consecuencias ambientales y sociales negativas, además de condiciones laborales extenuantes e incluso ilegales. Adoptar una conducta responsable en el ámbito empresarial es, por tanto, fundamental para alcanzar una sociedad equitativa.

El trabajo de cualquier persona se puede comvertir en el sustento de la sociedad del mañana, una sociedad donde los Derechos Humanos te hagan disfrutar de tiempo de calidad para trabajar en un lugar con condiciones dignas, disfrutar de tu tiempo libre con tus seres queridos, tener espacios para monitorear tu salud, espacios públicos verdes, climas menos intermitentes, alimentos accesibles saludables e inocuos.

Reflexión y preguntas clave

Tanto si buscas empleo, como si ya laboras o diriges una empresa, es importante cuestionarse:

• ¿La empresa respeta y promueve igualdad de género, diversidad e inclusión?
• ¿Cuenta con políticas claras contra el acoso y la discriminación?
• ¿Garantiza salarios y prestaciones dignas?
• ¿Fomenta la salud física y mental?
• ¿Toma en cuenta tus aportaciones y busca tu capacitación y desarrollo profesional?
• ¿Evalúa y mitiga su impacto ambiental de manera objetiva y transparente?
• ¿Qué ODS se relacionan de manera directa con el giro de la empresa y como se pueden promover desde la misma?
• ¿Cuáles son las areas de oportunidad de la empresa frente a la Conducta Empresarial Responsable?
• ¿Cómo se pueden trabajar y mejorar esas areas de oportunidad de manera interna y externa en la empresa?

Estas preguntas nos ayudan a identificar empresas que, mediante prácticas responsables, contribuyen al bienestar social y al respeto de los Derechos Humanos. Las empresas pueden jugar un papel crucial en el desarrollo y foimento de los Derechos Humanos al apar de que se posicionan en el mercado y frente a la sociedad como entes con una Conducta Empresarial Responsable y adquieren valor agregado por sus acciones.

Las personas trabajadoras somos igualmente importantes para esta labor, transformando nuestros espacios laborales, brindando nuestro trabajo a causas beneficiosas por todas las personas, recuerda siempre que trabajar en un espacio que respeta tus derechos NO ES UN LUJO, ES UN DERECHO. Comparte tus opiniones sobre este tema al correo comentarios.elias@gmail.com y sigamos construyendo una sociedad responsable.

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