Los permisos de paternidad como reflejo cultural en la equidad de género

Por Ivonne Pánico Bressant*

Actualmente, en la sociedad se observa un gran interés por incrementar la participación de los hombres en la crianza de sus hijos. En México, según datos de 2019, los padres dedican 11.5 horas semanales al cuidado infantil,[1] en comparación con datos de 1996 donde dedicaban 10.5 horas,[2] esto representa un incremento muy lento. Detrás de esta diferencia podríamos encontrar estereotipos de género, que fomentan la idea de que las tareas de cuidado son exclusivas de las mujeres, y la ausencia de políticas laborales que fomenten la corresponsabilidad en la crianza y en el cuidado.[3] Esto sugiere que es muy necesario reconocer que siguen existiendo barreras estructurales que impiden ejercer paternidades en forma equitativa.

Una de estas barreras la encontramos en la propia legislación mexicana: en la Ley Federal del Trabajo que otorga a madres trabajadoras un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto,[4] mientras que los hombres trabajadores gozarán de cinco días laborables por el nacimiento de sus hijos.[5]

Esta diferencia, sin entrar en detalle, parece encontrar su justificación en la diferencia biológica entre hombres y mujeres, pues quien enfrenta un desgaste físico al dar a luz es la mujer, por lo que parece razonable el conceder mayor tiempo de descanso a ellas.

Sin embargo, con solo dar lectura a los artículos que hacen referencia al permiso por adopción, dicha afirmación se desmorona al establecer los mismos plazos.[6]

Como vemos, a pesar de existir ciertos avances ideológicos, las estructuras mantienen estática la brecha de desigualdad, pues aun cuando los padres varones deseen involucrarse en la crianza desde los primeros meses del nacimiento de sus hijos, su condición de trabajadores no lo permite así, y por el contrario las mujeres que decidan reincorporarse a la vida laboral, se ven obligadas a pausar sus actividades profesionales a causa de ser ellas las únicas sobre las que recaen los cuidados de las niñas y niños.

Incluir también a los padres en las licencias puede promover la corresponsabilidad parental y, por lo tanto, la igualdad de género en el país.[7] Por lo que destaco que, aunque es innegable la diferencia biológica del embarazo, el parto y la lactancia, ésta no es la razón para otorgar mayor tiempo de licencia por maternidad que por paternidad.

Sin embargo, la disposición relativa al permiso parental por adopción elimina la biología de la ecuación, pues al establecer los mismos plazos que los establecidos para el caso de nacimiento, deja al descubierto una anticuada y discriminatoria construcción cultural que asigna a la mujer, por decreto, el rol de cuidadora principal.

En ese sentido la ley, en su estado actual, contribuye a perpetuar un estereotipo de género, no solo niega a los padres el ejercicio de una paternidad activa desde el primer día, sino también a los niños el beneficio de un apego equitativo con ambos progenitores.

Afortunadamente, existen precedentes de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que califican de discriminatorias las diferencias temporales que posicionan las labores de cuidado y crianza de los recién nacidos, como una obligación y responsabilidad principal, casi exclusiva, de las madres trabajadoras.[8]

Actualmente, en México, tan solo en la LXVI legislatura (2024-2027), se han presentado nueve iniciativas que pretenden ampliar el permiso; sin embargo, este tema se aborda con cautela por el costo que representa para las micro, pequeñas y medianas empresas.[9]

Mientras tanto, Suecia ofrece 480 días de licencia parental transferible por pareja, con 90 días reservados exclusivamente para cada progenitor,[10] en tanto que Canadá permite hasta 18 meses de licencia compartida.[11]

No ignoro que las políticas parentales equitativas representan un gran reto en países como México, ya que además de los obstáculos económicos, también existe una profunda resistencia cultural. El México de mediados del siglo XX, se centró en una visión proteccionista de la maternidad, la mujer era vista como una figura que requería cuidado por su función reproductora. El permiso de paternidad fue una conquista muy posterior y reflejó que el hombre es el proveedor, no un cuidador en pie de igualdad. Esta visión ha permeado la sociedad, creando la “doble jornada” para las mujeres, quienes se ven obligadas a balancear sus carreras con la abrumadora mayoría de las tareas de cuidado.

Pero la necesidad de realizar un cambio no viene solamente de reducir la brecha de desigualdad en perjuicio de las mujeres, sino también de redefinir una masculinidad más allá del rol de proveedor y fortalecer el desarrollo cognitivo y emocional de las infancias, creando vínculos de apego seguros y duraderos.

Es importante decir que hay casos, como el aquí presentado, en el que la legislación refleja sesgos que afectan en la desigualdad de género, y aunque existen resistencias culturales y económicas hacia ir eliminando las barreras estructurales es fundamental poner de relieve la problemática, precedentes de la Suprema Corte y las iniciativas presentadas para ampliar las licencias de paternidad marcan el camino hacia una mayor integración del núcleo familiar, cuyos beneficios serán transversales: reducir la carga excesiva en perjuicio de las mujeres, resignificar las masculinidades, y mejorar el vínculo de niñas y niños con sus padres.

Bibliografía

* Profesora de la Facultad de Derecho de la UNAM, Especialista en Derechos Humanos, Maestra en Derecho por la UNAM. Contacto: ive.bressant@gmail.com

[1] Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Encuesta Nacional sobre el Uso del Tiempo (ENUT) 2019, México, 2019, p.25, disponible en: https://www.inegi.org.mx/contenidos/programas/enut/2019/doc/enut_2019_presentacion_resultados.pdf., fecha de consulta: junio 2025.

[2] INEGI, Uso Del Tiempo y Aportaciones en los Hogares Mexicanos, México, 2019, p. 19. disponible en: https://www.inegi.org.mx/contenidos/productos/prod_serv/contenidos/espanol/bvinegi/productos/historicos/2104/702825496234/702825496234_1.pdf, fecha de consulta: junio 2025

[3]  Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional de Protección Integral de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA), Reporte de resultados. Consulta madres, padres y personas cuidadoras opinan sobre la crianza y cuidado, México, 2022, p. 41. Disponible en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/835648/230628_Reporte_de_resultados_Consulta_MaPa_crianza_positiva__1_.pdf, fecha de consulta: junio 2025

[4] Ley Federal del Trabajo (LFT), art. 170, fracción II, disponible en: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf.

[5]  Ibidem art. 132, fracción XXVII.

[6] LFT, ver arts. 132, fracción XXVII Bis y 170, fracción II Bis, https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf.

[7] Centro Internacional de Políticas para el Crecimiento Inclusivo (IPC-IG) y UNICEF — Oficina Regional para América Latina y el Caribe, Maternidad y paternidad en el lugar de trabajo en América Latina y el Caribe — políticas para la licencia de maternidad y paternidad y apoyo a la lactancia materna, Brasilia, UNICEF, 2020, pp. 72 y 120, disponible en: https://www.unicef.org/lac/media/13931/file/Maternidad_y_paternidad_en_el_lugar_de_trabajo_en_ALC.pdf., fecha de consulta: junio 2025.

[8] Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Invalida la Corte Disposiciones de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios del Estado de Baja California Sur, (Comunicado de Prensa No.131/2025) disponible en: https://www.internet2.scjn.gob.mx/red2/comunicados/comunicado.asp?id=8253, fecha de consulta: junio 2025.

[9] Senado de la República, En comisiones del Senado avanza proyecto para otorgar permiso de paternidad de 20 días laborales, disponible en: https://comunicacionsocial.senado.gob.mx/informacion/comunicados/8390-en-comisiones-del-senado-avanza-proyecto-para-otorgar-permiso-de-paternidad-de-20-dias-laborales, fecha de consulta: junio 2025

[10] The Local, Sweden ranked among world’s best places to raise a family: UNICEF report, disponible en: https://www.thelocal.se/20190614/sweden-ranked-among-worlds-best-places-raise-a-family-unicef-report, fecha de consulta: junio 2025.

[11] Government of Canada, Parental sharing benefit: Parental benefits options, disponible en: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/campaigns/ei-improvements/parental-choice.html., fecha de consulta: junio 2025.